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1、弗洛伊德坚信童年经历,尤其是潜在的创伤和欲望冲突,对人格塑造至关重要。例如,肛欲期的特征和力比多的探索都是其理论中的重要概念。意识的三层结构与精神结构:弗洛伊德提出了意识的三层结构:显意识、前意识与潜意识。
2、年,弗洛伊德提出了人格的三元结构理论,即本我、自我和超我。这并非大脑物理上的划分,而是一种理论模型,描述了个体心理发展过程中的不同阶段特征。在精神构成中,本我是最原始和本能的部分,主要由性欲、攻击性以及未被意识的记忆组成。它是新生儿的主导力量,后来自我和超我逐渐发展。
3、阿尔弗雷德·阿德勒的个体心理学是弗洛伊德精神分析理论的延伸,它在心理学领域独树一帜。弗洛伊德主要关注人心内部的运作,即性冲突的运作。而阿德勒则认为,要全面了解一个人,还需考虑其他内部和外部因素。
4、另一女性主义者舒拉米斯·费尔史东(Shulamith Firestone),也认同弗氏理论对女性主义运动仍有所用。在其〈弗洛伊德主义:误导之女性主义〉(Freudianism: The Misguided Feminism)一文,论及弗氏论点基本言之可谓正确,除一重要细节须作修正:即弗氏写道“阴茎”处,都可换为“权力”一词。
【案例一】一个自信才华横溢的年轻人,面对生活的诸多不顺,感到生活无趣。他试图以跳海结束生命,却被一位老渔夫救起。愤怒的年轻人质问老渔夫的意图,老渔夫却告诉他,他愿意帮助治疗怀才不遇的问题。
案例二:一个年轻人经历失恋,情绪陷入低谷,无法正常工作。他求助于心理医生,医生用盲人压坏书的例子向他解释了情绪ABC理论。在这个例子中,A是失恋事件,B是他对这一事件的负面看法(觉得自己的付出没有得到回报),C是情绪低落的结果。
简述艾利斯的情绪abc理论:就是认为相应的激发只是引发情绪和行为后果的间接原因,而引起行为后果的直接原因则是个体对相关激发的认知和评价而产生的信念。举例:会,A班进行组织员报名。报名1500米时,班里同学因经常见B去场锻炼跑步。
【陶行知】陶行知先生原名文浚,大学期间推崇明代哲学家王阳明的“知行合一”学说,取名“知行”。43岁时,他在《生活教育》上发表《行知行》一文,认为“行是知之始,知是行之成”,并改名为陶行知。通过陶先生改名,我们可以看出他教育理论认识论的转变。从盲目到“知行合一”到“行知论”。
岳飞之孙岳珂所写《桎史》中郭涛之子郭倪志大才疏,每日与众宾客批朝论政,有志整顿朝纲,但却不认心从文,后大言不惭自比诸葛亮,时领军破敌,大败。以泪洗面,有座好虐,对左右说:“此带汁诸葛亮也。”众宾皆笑。理论上的东西是要靠实践的。
整堂课不仅氛活跃,而且也使学生了解到了课本以外的一些常识。 如:讲《我的家庭》一课时,主要采用让学生进行家庭调查的形式( 家长要密切配合)。在同学们填完家庭情况调查表后,都清楚每个家庭都有一定的经济收入,我借机问:这些收入能不能全部存入银行呢?学生都摇头表示不能。
某制罐工厂一个人每天可以生产100个罐子,每个环节都是自己完成,从生产到组装成品。罐子由三部分组成,罐口,罐体,还有罐底。一百人就是100X100=10000个。现在理论推算,如果每个人每天只生产一部分零件,然后组装,生产力是否会提升,那么就需要实践去验证一切。
再说个例子,我们学地理的时候,如果只是死记硬背各个国家和城市的位置,那学生们可能很快就忘了。但要是结合时事新闻,比如某个国家发生了地震,我们就可以一起查找这个国家的位置,了解它的地理环境。这样一来,学生们对地理知识的理解就更深入了,记忆也更牢固。
第一实践是认识的来源。例如你要想知道梨子的滋味,你就得亲自去尝一尝。第二实践是认识的发展动力。比如,纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。第三实践是认识的检验标准。比如,一个思想正确不正确,只有放在实践中去检验,如果取得了实践的成功,就是正确的理论。第四,实践是认识的目的。
实践及其发展的需要是认识、知识产生的根源和发展的动力。在现代,实践的发展促使科学成果层出不穷,以至促成新科学的诞生。人类实践发展的无止境,决定了认识发展的无止境。同时,实践是认识的目的。认识必须满足实践的需要,为实践服务。实践提供了认识的可能。只有实践才能提供认识所必需的信息。
李时珍历尽艰辛终成《百草钢木》的案例说明了实践是认识的源泉。李时珍出生于医学世家,其父和爷爷均是名医,因此李时珍便从小对医学耳濡目染,甚有兴趣。
实践的社会历史性:任何人实践都不可能脱离社会历史。比如老师授课是实践,老师授课他所需要的知识,来源于他的老师教授。这就是历史性。再如农民伯伯耕地,耕地的技巧是其他人告诉他,由社会上的人告诉,这就是社会性。
而Y理论则基于更积极的人性假设。它认为人有感恩之心、责任感、重视声誉和愿意维护公平。威客网站的对策是信任参与者的诚信,通过清晰的权责分配让任务自行运行;对信誉良好的一方给予奖励,激励正面行为;对于可疑但还未证实的作弊行为,采取保护措施以维护其声誉,对多次作弊者采取后台处理。
威客模式的X理论人性假设1 人天生是贪图便宜的。2 人在没有足够约束下,不愿意信守承诺。3 人追求最大利益下的成本最小化。4 人会尽一切努力寻找制度的漏洞。
.Z理论——综合运用 在企业组织机构中,往往既有逃避责任、愿意工作,不愿思考的人,又有接受任务、喜欢挑战、富有潜力的人,这就要求管理者分别应用X和Y两种理论。X部分强调物质、惩罚和制度,Y部分强调精神、激励和人性。
格雷戈认为,Y理论比X理论更实际有效,因此建议让员工参与决策,为员工提供富有挑战性和两责任感的工作,建立良好的群体关系。但两个理论并不是截然对立的,因为人的本性并不是绝对的好,也不是绝对的坏。对某些人适合X理论,对某些人则适合Y理论。
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